Employés de l’Europe de l’Est

Pourquoi il vaut la peine d'embaucher les employés de l'est ? Beaucoup d'employeurs se posent cette question, tous ne savent tout de même pas que les cadres de l'Europe médiane et de l'Extrême-Orient constituent déjà un des facteurs clé décidant de la compétitivité des entreprises dans de tels domaines que l'agriculture, la construction, l'industrie lourde, la production industrielle ou le transport.

Employés de l'Europe médiane

Les travailleurs de la Pologne, de l'Ukraine et d'autres pays de l'Europe médiane, tels que la Biélorussie, la Roumanie ou la Moldavie possèdent une expérience de plusieurs années dans les voyages pour l'emploi dans l'Union Européenne ce qui facilite le processus d'acclimatation et de se retrouver dans une nouvelle réalité. Il faut également souligner une plus faible barrière linguistique que dans le cas des autres nationalités. Un des énormes atouts des travailleurs de l'Europe médiane est la loi du travail libérale de l'Union Européenne permettant l'embauche d'une personne dans un bref délai à partir de son passage positif de l'étape de sélection et de vérification.

Avantages résultant de l'embauche

Les travailleurs de la de la Pologne, de l'Ukraine, de la Biélorussie, de la Roumanie ou de la Moldavie se retrouvent parfaitement dans les emplois saisonniers où l'élasticité de l'embauche joue un rôle important. EWL aide à enregistrer le travailleur dans l'Office du travail et règle pour le Client toutes les formalités.

EWL assure l'aide d'un coordinateur qui contacte les travailleurs dans leur langue maternelle ainsi qu'un chef de l'équipe s'occupant des traductions et des affaires supplémentaires.

EWL travaille durant le processus de recrutement avec les filiales directes de l'agence entre autres en Pologne ou en Ukraine mais aussi avec plus de 80 agences d'emploi privées dans les pays de la Communauté des États indépendants ainsi qu'avec un large réseau de partenaires expérimentés.

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